Potenziale entfalten und weiterentwickeln, Prozesse klären, Leistungsfähigkeit erhöhen, neue Blickwinkel erlangen.

Wir coachen Führungskräfte und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen, bei schwierigen Führungsaufgaben und in persönlichen beruflichen Orientierungsphasen. Coaching bedeutet lösungsorientiertes Vorgehen: das Ziel festlegen, die gegenwärtige Situation analysieren, die Erreichung des Ziels in realisierbaren Etappen planen und den Transfer sichern.

Unsere Coaches verfügen über eine fundierte Ausbildung und langjährige Erfahrungen in diesem Bereich, meist ergänzt durch eigene Führungserfahrung. Sie verfügen über die notwendigen „persönlichen Kompetenzen“ und die Lebenserfahrung , um tragfähige Beratungsbeziehungen zu gewährleisten.

Coaching funktioniert nur unter Einbeziehung und Mitwirkung des Coachees.

Hierzu braucht es ein hohes Maß an gegenseitiger Akzeptanz und Vertrauen.

Im Erstgespräch lernen sich Coachee und Coach kennen, sie prüfen die „Chemie“ und klären den Coachingauftrag. Erst dann beginnt das eigentliche Coaching mit Themen- und Zielfestlegung, Klärungsphase, Veränderungsphase / Lösungssuche, Festlegung Handlungsplan / Prüfung möglicher Verhinderungen und Commitmentphase / Transferkontrolle. Hierzu bedarf es mehrerer Sitzungen, wobei der Gesamtverlauf begrenzt sein sollte.

Die letzte Erfolgskontrolle erfolgt dann durch den Coachee selbst: er beurteilt nach einer Umsetzungsphase seinen persönlichen Nutzen.